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紫云縣事業(yè)單位招聘

紫云縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校人事招考信息

2023年貴州印山酒店集團(tuán)管理有限責(zé)任公司特殊人才引進(jìn)公告(職業(yè)經(jīng)理人,8月24日)

  貴州印山酒店集團(tuán)管理有限責(zé)任公司成立于2022年07月13日,是由紫云苗族布依族自治縣國有資產(chǎn)投資營運(yùn)管理有限責(zé)任公司全額出資成立的國有獨(dú)資公司。公司作為國有資產(chǎn)投資、管理、營運(yùn)的綜合性公司,主要負(fù)責(zé)住宿服務(wù);餐飲服務(wù)、煙草制品零售、酒店管理、物業(yè)管理、健身休閑活動(dòng)、會(huì)議及展覽服務(wù)、電子產(chǎn)品銷售、日用品銷售、充電控制設(shè)備租賃、市場營銷策劃、停車場服務(wù)、洗車服務(wù)、專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)、城市綠化管理、園林綠化工程施工、住房租賃、非居住房地產(chǎn)租賃、廣告設(shè)計(jì)、代理、廣告發(fā)布、廣告制作、農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、加工、運(yùn)輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù)等多重職能,通過企業(yè)化、專業(yè)化和市場化的運(yùn)作模式,依照國家有關(guān)法律法規(guī)及經(jīng)縣人民政府的規(guī)劃部署,為紫云自治縣的整體發(fā)展服務(wù),確保國有資本保值增值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  根據(jù)我公司現(xiàn)階段酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,缺乏酒店管理相關(guān)專業(yè)人員,不利于我公司下一步酒店業(yè)務(wù)工作的開展,為保障酒店后期經(jīng)營管理能夠順利進(jìn)行,現(xiàn)我公司擬面向社會(huì)引進(jìn)特殊人才1人。

  一、引進(jìn)崗位:職業(yè)經(jīng)理人(公司副總經(jīng)理)。

  二、引進(jìn)對象條件:

  1、男女不限,全日制大專及以上學(xué)歷。

  2、具有5年以上酒店工作管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、年齡在30-50周歲。

  三、引進(jìn)人員必須具備下列條件:

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、擁護(hù)《中華人民共和國憲法》和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,有良好的政治素質(zhì)和品行,具有為人民服務(wù)的思想,遵紀(jì)守法;

  4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  5、崗位所需要的其他條件;

  6、服從公司工作安排。

  四、有下列情況之一者,不得列入引進(jìn)對象:

  1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2.不符合引進(jìn)崗位所需資格條件的;

  3.被列為不誠信人員的;

  4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

  5.因違紀(jì)、違法受到開除、解聘、辭退等處理的;

  6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用的。

  五、報(bào)名時(shí)間及程序

  報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

  (一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

  1.報(bào)名時(shí)間:2023年8月24日,上午9:00-12:00,下午14:30-18:00。

  2.報(bào)名地點(diǎn):貴州印山酒店集團(tuán)管理有限責(zé)任公司辦公室(紫云自治縣迎賓大道中段中石化加油站斜對面二樓辦公室)。

  3.聯(lián)系人:左夢嫣 ,聯(lián)系電話:0851-35233895。

  (二)原件校驗(yàn)

  引進(jìn)人員須用有效身份證報(bào)名。所需材料:

 ?、佼厴I(yè)證書原件及復(fù)印件。

 ?、谏矸葑C原件及復(fù)印件。

 ?、巯嚓P(guān)專業(yè)證書原件及復(fù)印件;有關(guān)工作經(jīng)歷證明(社保繳存證明、簽訂的勞動(dòng)合同、管理崗位任職證明或用人單位工作證明等)。

 ?、軅€(gè)人簡歷一份。

  (三)資格審查

  報(bào)名現(xiàn)場由工作人員對引進(jìn)人員提供的資料進(jìn)行資格審查。引進(jìn)人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人員提交的有關(guān)證件必須一致,資格審查將貫穿整個(gè)引進(jìn)過程,若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,將隨時(shí)終止引進(jìn)資格。

  六、談判

  根據(jù)報(bào)名情況,對符合資格條件的人才,組織現(xiàn)場談判,請報(bào)名人員保持手機(jī)暢通,因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢,造成無法聯(lián)系本人的,后果由本人承擔(dān)。

  七、體檢

  體檢根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃及談判結(jié)果確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。公司將指定一家醫(yī)療機(jī)構(gòu),統(tǒng)一時(shí)間組織引進(jìn)人員進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理,體檢時(shí)間另行通知。

  八、政審

  體檢合格的引進(jìn)人員確定為考察對象??疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件,確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,在考察中存在“不得引進(jìn)條件”所列情況之一的,考察結(jié)論為不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  九、公示和聘用

  經(jīng)報(bào)名、談判、體檢合格的引進(jìn)人員,確定為擬引進(jìn)人員,由我公司向社會(huì)公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,則暫緩聘用資格,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。確定為擬聘用的引進(jìn)人員須隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)方式暢通,并在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提取個(gè)人檔案向單位報(bào)到。經(jīng)招聘單位同意的引進(jìn)人員,逾期未提取個(gè)人檔案報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。

  十、入職要求

  本次引進(jìn)人員正式錄用后,必須嚴(yán)格遵守公司組織管理規(guī)定和執(zhí)行公司人事管理制度。

  十一、引才待遇

  待遇面談。

  十二、公司人才引進(jìn)方案最終解釋權(quán)歸貴州印山酒店集團(tuán)管理有限責(zé)任公司所有。

  貴州印山酒店集團(tuán)管理有限責(zé)任公司

  2023年8月22日

  (信息來源:http://www.gzzy.gov.cn/zyx2020gb/zwdt/gsgg/202308/t20230822_81978548.html)

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