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百里杜鵑事業(yè)單位招聘

百里杜鵑機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校人事招考信息

百里杜鵑管理區(qū)2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

本次招考報名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取:點(diǎn)擊咨詢


  為了大力推進(jìn)科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才,為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,制定本工作方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

  二、引進(jìn)原則

  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

  (二)堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;

  (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

  三、引進(jìn)對象及條件

  (一)引進(jìn)的對象

  根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍。

  2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

  6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

  1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

  4.曾被開除公職、被辭退的。

  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

  6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

  7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  8.自2024年8月20日起,畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

  四、引進(jìn)程序

  (一)資格審查

  根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃需求表》,審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,確定最終進(jìn)入面試人員名單并報市人社局備案。資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程,在引進(jìn)過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的,提供的信息材料是虛假、偽造的,隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

  引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”或引進(jìn)崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設(shè)開考比例。

  (二)面試測評

  1.面試對象:符合《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》要求的資格審查合格者。

  2.面試時間、地點(diǎn)及方式

  面試測評通知單領(lǐng)取時間:2024年12月6日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)??忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局5107室領(lǐng)取《面試測評通知單》,并簽訂誠信報考承諾書,逾期責(zé)任自負(fù)。

  面試地點(diǎn):詳見面試測評通知單。

  面試測評時間:2024年12月7日。

  3.面試測評程序

  (1)面試測評人員于面試當(dāng)日上午8:00憑面試準(zhǔn)考證、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件和《面試測評通知單》原件進(jìn)入指定候考室,將通訊工具和其他電子產(chǎn)品交候考室工作人員保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試測評順序。面試當(dāng)日上午8:30后仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán),取消其面試資格。

  (2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評??忌嬖嚋y評結(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取面試測評成績。

  (3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  4.面試測評方式:

  面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求,按面試測評成績從高到低順序,等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象,其面試成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);未參加面試、未完成面試或未取得有效成績的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。

  面試測評成績滿分為100分,成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

  (三)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個人自理。

  五、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對象??疾煺徆ぷ饔?a href=/bijie/bailidujuan/ target=_blank class=infotextkey>百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織,各人才引進(jìn)單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施??疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組,由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實(shí)地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行??疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾煺彆r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件,確定其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

  考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,視為考察政審不合格,取消擬聘用資格:

  (一)不能堅持黨的基本理論和基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

  (二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

  (三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退的;

  (四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

  (五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

  (六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

  (七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

  (八)在考察政審結(jié)束前,未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件,或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的,視為政審不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

  (九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

  (十)其他不能聘用的情況。

  六、公示

  對考察合格人員在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會網(wǎng)站進(jìn)行公示,時間不少于7個工作日。

  七、聘用

  公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

  引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中,若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的,取消引進(jìn)資格。同時,根據(jù)工作需要,經(jīng)研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補(bǔ)(面試測評成績需達(dá)到70分及以上),并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

  新聘人員實(shí)行一年試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核,報人事部門完善正式聘用手續(xù)??己瞬缓细竦模獬赣?。

  聘用人員最低服務(wù)期限五年,五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考,不得調(diào)動、辭職,否則,承擔(dān)違約責(zé)任。

  八、引進(jìn)工作時間安排

  體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

  九、紀(jì)律監(jiān)督

  (一)人才引進(jìn)工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

  (二)在人才引進(jìn)過程中,由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會網(wǎng)站上公布,請考生密切注意,公布的招聘信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

  (三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中,國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  (四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

  咨詢電話:

  0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會保障局)

  監(jiān)督電話:

  0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

  百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

   2024年11月25日

  (信息來源:http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202411/t20241125_86132737.html)


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