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百里杜鵑事業(yè)單位招聘

百里杜鵑機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校人事招考信息

畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)2021年第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

  為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才,根據(jù)《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

  二、引進(jìn)原則

  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

  (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

  (三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

  三、引進(jìn)對(duì)象及條件

  (一)引進(jìn)的對(duì)象

  符合《畢節(jié)百里杜鵑管理區(qū)2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的要求。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍。

  2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

  6.大學(xué)本科年齡原則上不超過35周歲,碩士研究生及副高級(jí)職稱年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級(jí)職稱年齡原則上不超過45周歲。

  7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位

  8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

  1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

  4.曾被開除公職、被辭退的。

  5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

  6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

  8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿一年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

  四、引進(jìn)程序

  (一)資格審查

  根據(jù)《畢節(jié)百里杜鵑管理區(qū)2021年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等進(jìn)行審核,經(jīng)審核后,確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程,在辦理錄聘用手續(xù)后,若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。

  (二)面試

  1.面試對(duì)象:資格審查合格者進(jìn)入面試測(cè)評(píng)(詳見附件1)。

  2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

  面試測(cè)評(píng)通知單領(lǐng)取時(shí)間:2022年2月25日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)??忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《面試測(cè)評(píng)通知單》。

  面試地點(diǎn):詳見面試測(cè)評(píng)通知單。

  面試測(cè)評(píng)時(shí)間:2022年2月26日8:30。

  3.面試測(cè)評(píng)程序

  (1)面試測(cè)評(píng)人員按規(guī)定時(shí)間,于開考前30分鐘憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面試測(cè)評(píng)通知單》原件進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員保管。工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試測(cè)評(píng)順序。

  (2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測(cè)評(píng)??忌嬖嚋y(cè)評(píng)結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

  (3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  4.面試測(cè)評(píng)方式:

  面試測(cè)評(píng)按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求,按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。同一職位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

  面試測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為100分,成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,面試測(cè)評(píng)成績(jī)低于60分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

  (三)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理,體檢時(shí)間另行通知。

  五、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對(duì)象??疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實(shí)施??疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組,由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件,確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

  考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,視為考核政審不合格,取消擬聘用資格:

  1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

  2.有違法犯罪行為的;

  3.弄虛作假,提供虛假材料的;

  4.不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的;

  5.其他不能聘用的情況。

  在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的,待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后,按本方案規(guī)定不影響聘用的,列為擬聘用對(duì)象;影響聘用的,取消聘用資格。

  六、公示

  經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員,確定為擬聘用對(duì)象,由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

  公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。

  七、聘用

  公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

  在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄、面試測(cè)評(píng)、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。

  新聘人員實(shí)行一年試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核,報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)??己瞬缓细竦模獬赣?。

  聘用人員最低服務(wù)期限五年,五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考,不得調(diào)動(dòng)、辭職,否則,承擔(dān)違約責(zé)任。

  八、紀(jì)律監(jiān)督

  (一)人才引進(jìn)工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  (二)在人才引進(jìn)過程中,由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布,請(qǐng)考生密切注意,公布的招聘信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

  (三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中,國家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  (四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

  咨詢電話:0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

  監(jiān)督電話:0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

  九、疫情防控措施

  詳見附件3、附件4。

  附件:

  附件1百里杜鵑管理區(qū)2021年第二批“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試人員名單.xls(點(diǎn)擊下載

  附件2面試測(cè)評(píng)須知.doc(點(diǎn)擊下載

  附件3防疫指南.docx(點(diǎn)擊下載

  附件4前14天個(gè)人防疫情況申報(bào)表.doc(點(diǎn)擊下載

  (信息來源:http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202202/t20220211_72532707.html)

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