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為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事科，負責(zé)人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6.碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的，新參加工作考核為不定等次的除外。
8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
(二)面試測評
1.面試時間及地點
(1)面試時間：2024年11月23日上午8：30
(2)面試地點：畢節(jié)市第二人民醫(yī)院(具體詳見面試準(zhǔn)考證)
(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗證報告)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2024年11月22日8：30至12：00，14：30至17：30到畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科(醫(yī)技樓4樓)辦公室現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報考承諾書。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)天早上7：30起憑第二代有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》原件進入指定候考室，將通訊工具及其它電子產(chǎn)品交候考室工作人員負責(zé)保管。截至8：00前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6.每個面試室測評專家共7名。
7.注意事項：面試考生進入考場后，應(yīng)試人員只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將姓名告訴考官;在人才引進過程中，各項引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進行公布，請參加面試的考生密切關(guān)注，如因參加面試的考生未及時查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負責(zé)。
(三)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
四、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格;
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
五、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
六、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績從高到低順序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
七、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
八、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第二人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-7115187(畢節(jié)市第二人民醫(yī)院組織人事科)
監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)
0857-7112594(畢節(jié)市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢室)
畢節(jié)市第二人民醫(yī)院
2024年11月15日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202411/t20241115_86081100.html)
畢節(jié)市第二人民醫(yī)院2024年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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