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大方縣事業(yè)單位招聘

大方縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校人事招考信息

大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才實施方案(第一批,附面試測評人員名單)

  根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7 號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保我縣引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。

  一、引進(jìn)原則

  (一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

  (二)堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;

  (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

  二、引進(jìn)對象及條件

  (一)引進(jìn)的對象

  根據(jù)《大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍。

  2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

  3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

  6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲(具體要求詳見需求計劃表),博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

  7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

  (三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

  1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

  3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

  4.曾被開除公職、被辭退的。

  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

  6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  7.自發(fā)布公告之日起,畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

  8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

  三、引進(jìn)程序

  (一)資格審查

  根據(jù)《大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,用人單位審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核,縣人力資源和社會保障局復(fù)審后確定進(jìn)入面試測評人員名單,并報市人力資源和社會保障局備案。

  資格審查由大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織,以招聘單位負(fù)責(zé)初審、主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審的方式實施,主要對考生是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查。畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員或辭職后不滿一年的人員不納入人才引進(jìn)范圍。經(jīng)審查符合招聘職位所需資格條件的人員,由負(fù)責(zé)資格審查的人員簽署意見,并加蓋公章。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程,在辦理錄聘用手續(xù)后,若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,一律給予解聘或開除處理。每名考生只能報考一個職位。

  (二)面試測評

  1.面試測評時間、地點

  資格審查合格者進(jìn)入面試測評。

  面試測評時間:2024年6月22日。

  面試測評報到地點:詳見面試測評通知單。

  面試測評報到事宜:面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗證報告)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2024年6月20日—21日(上午9:00-12:00,下午2:30-5:30)到大方縣人力資源和社會保障局9樓事業(yè)單位管理股報到并領(lǐng)取《面試測評通知單》。

  若因不可抗力因素需調(diào)整面試時間,則另行在大方縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行通知。

  2.面試測評程序

  (1)面試測評人員請于2024年6月22日上午8:20起,憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時身份證)原件和《面試測評通知單》原件進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。截止面試當(dāng)日上午8:50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán),取消其面試資格。候考室工作人員點名后,9:00開始抽簽確定考生面試測評順序。

  (2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測評??忌嬖嚋y評結(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試測評成績。

  (3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

  3.面試測評方式

  面試測評按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試測評時間為10分鐘。

  根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求,按面試測評成績從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應(yīng)聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。

  面試測評成績滿分為100分,成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,面試測評成績低于70分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

  (三)體檢

  體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

  四、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對象??疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施??疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組,由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行??疾煺弮?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾煺彆r還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件,確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

  考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,視為考核政審不合格,取消擬聘用資格:

  1.不能堅持和擁護(hù)黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

  2.有違法犯罪行為的;

  3.弄虛作假,提供虛假材料的;

  4.不符合本方案規(guī)定報考條件的;

  5.其他不能聘用的情況;

  6.考察環(huán)節(jié)開始前,考察對象未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件的,取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。

  在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的,待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后,按本方案規(guī)定不影響聘用的,列為擬聘用對象;影響聘用的,取消聘用資格。

  五、公示

  對考察合格人員在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,時間不少于7個工作日。

  六、聘用

  經(jīng)體檢、考察政審合格者,確定為擬聘用對象,在大方縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批并報市人力資源和社會保障局備案,招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

  在整個招聘中因考生自動放棄、面試測評、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。

  新聘人員實行一年試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者,經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核,報人事部門完善正式聘用手續(xù)??己瞬缓细竦模獬赣?。

  聘用人員在本縣內(nèi)最低服務(wù)期限五年,服務(wù)期限未滿者,不得跨縣區(qū)調(diào)動,辭職,否則,承擔(dān)違約責(zé)任。

  七、引進(jìn)工作時間安排

  本次引進(jìn)人才的各項招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布,請考生密切關(guān)注公布的信息,因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

  八、紀(jì)律監(jiān)督

  招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度,接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督,嚴(yán)格堅持干部人事工作紀(jì)律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng),如有違反公開招考工作紀(jì)律的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅決嚴(yán)肅處理,對工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;考生取消考試及聘用資格,三年內(nèi)不準(zhǔn)參加大方縣內(nèi)任何聘用考試。

  未盡事宜由大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

  咨詢電話:大方縣人力資源和社會保障局0857—5252932

  監(jiān)督電話:大方縣紀(jì)委(監(jiān)委)0857—5232646

  附件:1:大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評人員名單(第一批公布) .xls(點擊下載

        2:大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才面試測評須知.doc

一、面試測評人員須于面試測評規(guī)定報到時間前到達(dá)面試測評報到地點。憑《面試測評通知單》和第二代有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)原件進(jìn)入指定候考室,截止8:50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán),取消其面試資格。
二、面試測評人員進(jìn)入候考室后應(yīng)關(guān)閉并上交隨身攜帶的通訊工具,面試測評結(jié)束后歸還,如發(fā)現(xiàn)未上交的,取消面試測評資格。面試測評人員根據(jù)候考室工作人員的安排,依次抽簽,并在《面試測評人員抽簽順序表》上簽名,妥善保管抽簽號,憑抽簽號進(jìn)入面試室。
三、在候考期間,面試測評人員要耐心等待,不得擅自離開候考室,不得大聲喧嘩、議論,不準(zhǔn)吸煙;需要去衛(wèi)生間,經(jīng)報告候考室工作人員同意后,由同性別工作人員陪同前往和返回,整個過程不得與他人接觸交談。
四、前一位面試測評人員面試測評時,后一位面試測評人員應(yīng)作好準(zhǔn)備。
五、面試測評時間為10分鐘,面試測評人員進(jìn)入面試室后,只能向考官報告自己的抽簽號并請認(rèn)真理解和回答考官提出的問題,注意掌握回答問題的節(jié)奏和時間?;卮鹜旰?,應(yīng)說“回答完畢”。
六、面試測評人員面試測評結(jié)束后,離開考場到指定的候分室等候,待聽取面試測評成績后即離開考點。
七、面試測評人員應(yīng)自覺遵守考試紀(jì)律,尊重考官和考務(wù)工作人員,服從考務(wù)工作人員指揮和安排,保持候考室清潔衛(wèi)生。不服從工作人員安排的,取消面試測評資格。如有違紀(jì)違規(guī)行為,將視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定予以處理。
八、面試測評人員因未認(rèn)真閱讀本規(guī)則引起的一切后果,均由面試測評人員自行承擔(dān)。

  大方縣人力資源和社會保障局

  2024年6月11日

  (信息來源:http://www.gzdafang.gov.cn/xwzx/tzgg/202406/t20240611_84859002.html)

  大方縣2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引進(jìn)高層次急需緊缺人才實施方案(第一批,附面試測評人員名單)

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