貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)”)成立于2019年8月，注冊(cè)資本300億元，2019年12月獲得AAA主體信用評(píng)級(jí)，是集國有資本投資、運(yùn)營及產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)為一體的綜合性國有企業(yè)集團(tuán)，也是貴陽市第一家非金融類和貴州省第六家獲得AAA信用等級(jí)的國有企業(yè)。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次面向社會(huì)公開招聘子企業(yè)高級(jí)管理人員1名，具體崗位要求詳見《貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年對(duì)外招聘中高層職位表》。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

　　(二)招聘對(duì)象條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

　　3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

　　5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)以下人員不予錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　10.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、初試(面試及筆試)、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2024年12月20日17:00止。

　　2.報(bào)名人員請(qǐng)登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

　　(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

　　(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫。

　　(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

　　(4)注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請(qǐng)上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請(qǐng)一并上傳。

　　4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:5比例擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。公司將通過貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競爭資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(三)初試

　　初試以面試+筆試的形式進(jìn)行，總分100分，面試平均分?jǐn)?shù)占總分的70%，筆試分?jǐn)?shù)占總分的30%。時(shí)間和地點(diǎn)將通過云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知。

　　1.筆試：筆試為閉卷考試，考察崗位所需的專業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，按成績由高到低排序。

　　2.面試：時(shí)間10分鐘/人，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。

　　3.筆試及面試成績加權(quán)計(jì)算最終成績，面試合格分?jǐn)?shù)為60分，按成績由高到低排序，原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

　　(四)復(fù)試

　　復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，總分100分，通過初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知。

　　1.時(shí)間15分鐘/人，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹(PPT講解形式)、結(jié)構(gòu)化面試題目提問(2-3個(gè)題目)、面試官自由提問等三個(gè)環(huán)節(jié)，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，按成績由高到低排序。

　　2.面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象。

　　3.進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。

　　(五)體檢

　　復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

　　(六)背景調(diào)查

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。

　　背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、錄用

　　(一)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定

　　通過面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

　　(二)公示

　　經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員在集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行為期5天的公示。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)聘用

　　1.集團(tuán)按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　2.待遇及管理。根據(jù)子企業(yè)薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

　　3.工作地點(diǎn)：貴陽市。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　(二)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

　　貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站：https://www.gyckjt.cn

　　(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、筆試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(五)本招聘簡章由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：徐老師

　　聯(lián)系電話：0851-88238245(工作時(shí)間:工作日9:00-12:00，14:00-17:00)

　　貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年對(duì)外招聘中高層職位表(人才集團(tuán)副總)

　　(信息來源：https://www.gyckjt.cn/rlzb/shzp/20241213/i20788.html)

　　貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2024年公開招聘中高層管理人員簡章（報(bào)名截至12月20日）

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