根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，公司面向社會(huì)招聘政務(wù)輔助人員，招聘事宜如下：
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及篩選、面試、體檢、考察、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)
本次共計(jì)劃招聘政務(wù)輔助人員15名，主要從事大廳政務(wù)輔助工作。
三、招聘條件
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，服從管理、團(tuán)結(jié)同事、顧全大局。
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。持有行政辦事員職業(yè)資格證的可放寬至大專學(xué)歷。
5.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及問題分析和解決能力。能夠熟練操作Office辦公軟件，普通話流利。
6.年齡在22周歲以上，35周歲以下。持有行政辦事員職業(yè)資格證的可放寬至40歲。
7.形象氣質(zhì)佳，具有良好的群眾服務(wù)意識(shí)，能有效管控個(gè)人情緒。男性身高不低于170cm，女性身高不低于160cm。
8.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
9.法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的其他條件。
(二)以下人員不能應(yīng)聘
1.曾被追究刑事責(zé)任的或受過行政拘留處罰的。
2.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
5.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格(不稱職)的。
7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
8.有法律、法規(guī)等規(guī)定不能聘用的。
四、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為2025年2月27日下午15:00至3月1日下午17:00。
(二)報(bào)名方式
具有應(yīng)聘意向人員通過掃描以下二維碼，填報(bào)信息報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)該如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)報(bào)名信息，否則將影響資格初審。
(三)資格初審及篩選
報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行審核，并在審核通過人員中，原則上按照不低于1:3比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。
(四)資格復(fù)審及面試
1.資格復(fù)審
資格復(fù)審及面試同時(shí)進(jìn)行，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員將進(jìn)行電話或短信通知，請(qǐng)保持個(gè)人聯(lián)系方式暢通。
進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員需攜帶的材料如下：
(1)本人有效居民身份證(或有效《臨時(shí)身份證》)原件及復(fù)印件1份;
(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)查詢的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件1份。
(3)個(gè)人所獲榮譽(yù)或表彰印證材料(沒有的可不提供)。
(4)與應(yīng)聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷的業(yè)績(jī)印證材料(沒有的可不提供)。
(5)行政辦事員職業(yè)資格證書印證材料(沒有的可不提供)。
資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者對(duì)所有提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料，信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格或聘用資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.面試
面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試人員成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)體檢
根據(jù)擬聘用計(jì)劃1:1的比例按總成績(jī)從高分到低分順序等額確定參加體檢人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，公司按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
(六)政審
體檢合格人員列入政審對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括政審對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。政審合格的，進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
(七)公示
對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)問題或反映問題不影響聘用的，簽訂聘用合同，安排至相應(yīng)崗位工作。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)辦理聘用手續(xù)
通過公示的應(yīng)聘人員，與公司簽訂聘用合同，安排至相關(guān)崗位工作。
五、薪資待遇
(一)每月實(shí)發(fā)薪資4000+，社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金公司另行保障。
(二)國(guó)家法定節(jié)假日、休息日休息。
(三)國(guó)家法定節(jié)假日慰問，年度健康體檢。
六、咨詢電話
報(bào)名咨詢電話：0851-84764868
貴陽(yáng)觀山湖人才數(shù)智服務(wù)有限公司
2025年2月27日
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb92dba3182600000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000)
2025年貴陽(yáng)觀山湖人才數(shù)智服務(wù)有限公司政務(wù)輔助人員招聘簡(jiǎn)章（15人，2月27-3月1日?qǐng)?bào)名）
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