為完善貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱：溢鑫公司)經(jīng)營(yíng)班子結(jié)構(gòu)，深化公司用人機(jī)制改革，建設(shè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的管理團(tuán)隊(duì)，因公司改革發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘副總經(jīng)理1名，制定本公告。

　　一、公司基本情況

　　溢鑫公司是貴州六枝經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“六枝經(jīng)開區(qū)”)所屬國(guó)有平臺(tái)公司，于2014年7月9日成立，位于六盤水市六枝特區(qū)銀壺街道南環(huán)路興業(yè)大廈9樓，是一家注冊(cè)資本貳億元整的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目投資、開發(fā)及管理、項(xiàng)目代建和資產(chǎn)管理、土地開發(fā);投資信息咨詢服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、管道安裝鋪設(shè)、道路運(yùn)輸、道路運(yùn)輸站(場(chǎng))經(jīng)營(yíng)、餐飲管理及服務(wù)、包裝服務(wù)、園林綠化設(shè)計(jì)及施工、物業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)、房屋租賃等業(yè)務(wù)。

　　二、招聘職位

　　本次公開招聘溢鑫公司副總經(jīng)理1名。

　　三、招聘原則

　　(一)黨管干部和黨管人才;

　　(二)市場(chǎng)化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出;

　　(三)德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī);

　　(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　(五)出資人認(rèn)可與市場(chǎng)認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一;

　　(六)依法管理。

　　四、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1.自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有企業(yè)的職業(yè)追求。

　　2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)守兩條底線，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)前效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委、市委、特區(qū)黨委及經(jīng)開區(qū)黨工委有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.具有本科及以上學(xué)歷;

　　3.年齡在30周歲以上50周歲以下(截止公告發(fā)布之日)，具備完全行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)的人員;

　　4.財(cái)務(wù)金融、工商管理相關(guān)專業(yè);

　　5.在國(guó)有企業(yè)管理層崗位工作累計(jì)3年及以上或國(guó)有企業(yè)非管理層崗位工作累計(jì)5年及以上;

　　6.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　8.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，沒(méi)有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形;

　　9.連續(xù)三年年度考核為稱職(合格)及以上等次;

　　10.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定;

　　11.符合招聘崗位職責(zé)所要求的資格條件;

　　12.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)不得報(bào)考的情形

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　2.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或影響期滿影響使用的或正在接受審查調(diào)查的;

　　3.受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的;

　　4.曾被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的;

　　5.被納入失信被執(zhí)行人名單的;

　　6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　7.曾參加過(guò)非法組織的人員;

　　8.曾參加過(guò)非法上訪的人員;

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面試、體檢、考察政審(資格復(fù)審)、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告及公開報(bào)名

　　招聘公告發(fā)布在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站。

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　公告發(fā)布之日起至2025年3月2日(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為上午8：30至12：00　　下午2：00—5：30。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為全天)。

　　2.報(bào)名方式及聯(lián)系人

　　(1)報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名時(shí)請(qǐng)通過(guò)電子郵件方式，將報(bào)名資料壓縮打包以“姓名+報(bào)考崗位”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱(1178419938@qq.com)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司綜合服務(wù)部(六枝特區(qū)銀壺街道南環(huán)路興業(yè)大廈9樓)。

　　(2)聯(lián)系人：郭主任電話：0858-5333067

　　3.報(bào)名材料

　　報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：

　　網(wǎng)上報(bào)名的請(qǐng)將《貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司招聘副總經(jīng)理報(bào)名登記表》附件(簽字部分必須手簽)、《工作證明》原件(工作單位出具)、有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、聘用合同、任職文件、單位同意報(bào)考證明、年度考核情況、個(gè)人征信報(bào)告等材料掃描后連同近期免冠同底1寸彩照電子版發(fā)送至報(bào)名郵箱(注：以上掃描件必須清晰可見(jiàn))?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的提供以上材料原件到指定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

　　4.報(bào)名須知

　　報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《招聘公告》，認(rèn)真、如實(shí)登記報(bào)名信息。提供虛假報(bào)名信息的，取消招聘資格，造成的一切不良后果由考生自行承擔(dān)(代填代報(bào)的視同考生本人填寫)。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例(1：3)，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，取消本次招聘，重新發(fā)布招聘公告。

　　(二)資格初審

　　1.報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘條件、任職資格和職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合資格條件的將以電話形式通知參加能力和素質(zhì)測(cè)試評(píng)估，測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　2.對(duì)報(bào)名人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。過(guò)程中核查出報(bào)名人員有弄虛作假或其他不符合報(bào)名條件的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)面試

　　采取現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)估方式進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托的第三方機(jī)構(gòu)組織，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分采用百分制?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(包括臨時(shí)身份證)方能參加面試。

　　(四)確定考察人選

　　根據(jù)面試成績(jī)排名情況，按照考察人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選名單。公示期為5個(gè)工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)體檢及組織考察

　　考察人選在規(guī)定時(shí)間自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，由考察組制定考察工作方案，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格?？杖甭毼话疵嬖嚦煽?jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)確定人選

　　根據(jù)考察情況提出提名人選，通過(guò)六枝特區(qū)政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，由溢鑫公司提出聘用人選意見(jiàn)，報(bào)六枝經(jīng)開區(qū)批準(zhǔn)。

　　(七)試用

　　聘用人員試用期為1個(gè)月。試用期考察內(nèi)容主要包括個(gè)人人事檔案查閱，德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

　　(八)正式聘用

　　試用期滿考察合格者，報(bào)請(qǐng)六枝經(jīng)開區(qū)同意后，由溢鑫公司履行聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。被聘用人員要按要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。除不可抗力影響外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間3個(gè)工作日仍未報(bào)到的，取消應(yīng)聘資格。

　　六、招聘人員管理

　　(一)考核評(píng)價(jià)管理。對(duì)招聘的副總經(jīng)理實(shí)行年度考核評(píng)價(jià)和任期考核評(píng)價(jià)，由六枝經(jīng)開區(qū)主管部門和溢鑫公司聯(lián)合組織實(shí)施。年度和任期考核評(píng)價(jià)主要是根據(jù)聘用協(xié)議上約定的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其政治表現(xiàn)、履職情況、工作目標(biāo)完成以及廉潔從業(yè)情況，確定考核評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　(二)薪酬待遇管理。1.聘用人員首次聘期3年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合六枝經(jīng)開區(qū)對(duì)公司考核評(píng)價(jià)機(jī)制、工作需要和個(gè)人實(shí)績(jī)表現(xiàn)等情況可續(xù)約。2.工資、保險(xiǎn)及福利等待遇按溢鑫公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　(三)退出機(jī)制管理。實(shí)行常態(tài)化退出機(jī)制。凡出現(xiàn)下列情形的，溢鑫公司報(bào)請(qǐng)六枝經(jīng)開區(qū)批準(zhǔn)后可以解聘。

　　1.經(jīng)考核未完成目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)上級(jí)主管部門認(rèn)定不能勝任工作的;

　　2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;

　　3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

　　4.個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的;

　　5.聘期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的;

　　6.其他應(yīng)予以解聘的情形。

　　七、有關(guān)說(shuō)明

　　本《公告》由溢鑫公司負(fù)責(zé)解釋。招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。溢鑫公司對(duì)本次應(yīng)聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還。

　　附件：貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司招聘副總經(jīng)理報(bào)名登記表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司

　　2025年2月24日

　　(信息來(lái)源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202502/t20250224_86940822.html)

　　2025年貴州溢鑫實(shí)業(yè)投資有限責(zé)任公司招聘副總經(jīng)理公告（報(bào)名截至3月2日）

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