根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關于深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展的實施意見》《中共臺江縣委 臺江縣人民政府關于印發(fā)<臺江縣深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展實施方案(試行)>的通知》(臺黨通〔2024〕13號)文件要求，為加強臺江開發(fā)區(qū)人才隊伍建設，經研究，決定開展開發(fā)區(qū)全員競聘上崗工作。為保障競聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面試與考察相結合的方式進行。競聘工作按照制定競聘方案、發(fā)布競聘公告、報名、資格初審查、面試、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　二、競聘計劃及崗位

　　臺江開發(fā)區(qū)各部門正職、副職、一般工作人員三個級別崗位以及經發(fā)集團經營管理層和各部門正職、副職。詳見《貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會部門崗位及任職要求一覽表》(附件1)、《貴州臺江經濟發(fā)展集團有限責任公司崗位及任職要求一覽表》(附件2)。

　　三、競聘范圍與條件

　　(一)競聘范圍。臺江開發(fā)區(qū)科級及以下在編人員。鼓勵臺江縣各部門優(yōu)秀在編人員參與競聘。

　　(二)競聘報考條件。

　　1.競聘開發(fā)區(qū)管委會各部門正職人員必須為擔任副科級干部滿兩年及以上。競聘開發(fā)區(qū)管委會各部門副職人員必須為工作滿三年以上正式在編干部。經發(fā)集團各崗位及開發(fā)區(qū)管委會一般工作人員崗位按各崗位需求條件執(zhí)行。

　　2.臺江縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗人員均可報名參與競聘。在滿足崗位報考條件基礎上，要求年齡40周歲(1984年9月30日及以后出生)以下、具有大專及以上文化程度、身體健康(具有正常履行競聘崗位職責的身體條件)。

　　3.臺江縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以下人員不得報考。

　　(1)有違法犯罪記錄人員。

　　(2)立案調查期間人員。

　　(3)法律法規(guī)明確不得報考的人員。

　　四、競聘形式

　　競聘上崗采取逐級競聘、多輪篩選方式開展，臺江開發(fā)區(qū)科級及以下在編干部以及臺江縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編人員均可報名參與競聘。按照部門(含經發(fā)集團)正職、副職、一般工作人員崗位設置逐級實施，首輪開展正職崗位競聘，競聘成功進入聘任環(huán)節(jié)，開發(fā)區(qū)在編干部同崗位競聘落選可繼續(xù)參與空缺正職崗位競聘，競聘完成后依次啟動下層級競聘工作。開發(fā)區(qū)在編人員競聘工作全部完成后仍未能競聘上崗的，由貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作領導小組研究后適配到空缺崗位試用聘崗，試用期合格進入聘任環(huán)節(jié)。不服從輪崗安排或輪崗期仍不合格人員分流安置。分流安置時，本人自找單位的，開發(fā)區(qū)管委會會同縣組織人事部門配合做好調轉手續(xù);本人沒有自找單位的，由開發(fā)區(qū)管委會會同縣組織人事部門協(xié)調縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦理調轉手續(xù)。

　　五、報名及資格審查

　　(一)現(xiàn)場報名

　　本次競聘采取現(xiàn)場報名方式，報名時間為2024年9月25日9:00至2024年9月29日17:00進行報名。報考人員在報名規(guī)定時間內(2024年9月25日9:00至2024年9月29日17:00)將報名申請表交到貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會二樓綜合辦公室。

　　1.競聘報考人員根據(jù)所要報的崗位要求，如實、準確、完整地填寫相關報名信息(包括本人近期免冠正面彩色證件照片)。

　　2.競聘報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由報考人員自行選擇)。根據(jù)所報崗位要求，填寫《貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)崗位報名申請表》(附件3)，參與副職以上崗位競聘人員需提供一份本人自薦材料。

　　3.所填信息及照片核對無誤后，提交報名申請表到貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會二樓綜合辦。

　　(二)資格審查

　　資格審查時間為：2024年9月29日9:00至2024年9月30日17:00。

　　1.資格審查在貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作領導小組統(tǒng)一指導下，會同臺江開發(fā)區(qū)綜合管理部、黨群紀檢工作部具體組織實施。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。

　　2.通過資格審查的報考者，不得再修改報名信息。確因信息有誤須修改的(報考單位和報考崗位不得修改)，須本人向貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作領導小組辦公室申請同意后，方可修改。

　　六、面試

　　面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。參加面試人員為經資格審查合格人員。臺江縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參與競聘人員面試設最低合格分數(shù)線為70分(含70分)，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一環(huán)節(jié)。面試人員、面試時間和地點貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會另行通知。

　　七、總成績計算

　　計分采用百分制，以分數(shù)高低擇優(yōu)聘用。

　　八、公示

　　對擬聘用人員名單在貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會公示欄和臺江縣人民政府網站等進行為期5個工作日的公示。

　　九、聘用人員管理和考核

　　(一)實行人員“三分離”，雙軌制管理。實行干部編內任職與崗位聘崗相分離、檔案工資與臺江開發(fā)區(qū)薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式，保留原身份、職務職級，工齡連續(xù)計算，并按國家有關規(guī)定辦理晉級、考核、工資調整手續(xù)，在職務晉升、工作調動、離崗、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。建立檔案身份職級與工作實績考核聯(lián)動機制，干部在聘用期間的任職情況及工作表現(xiàn)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

　　(二)聘期和考核管理。各崗位聘期均為1年，試用期2個月，聘期期滿，重新聘用?？h直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)競聘成功人員，在簽訂正式崗位聘用合同前，由縣組織人事部門負責按程序將人員調入開發(fā)區(qū);聘任期間薪酬待遇及聘期考核參照《中共臺江縣委 臺江縣人民政府關于印發(fā)<臺江縣深化開發(fā)區(qū)管理制度改革推動開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展實施方案(試行)>的通知》(臺黨通〔2024〕13號)《貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案(試行)》執(zhí)行。對于競聘到崗人員，試用期考核不合格，可在臺江開發(fā)區(qū)黨工委的安排下進行輪崗2個月，輪崗期仍不合格人員分流安置;年度考核不合格的，進行轉崗交流。連續(xù)2年考核不合格的，予以崗位解聘和分流;人員試用期內工資按照原編制身份同職級發(fā)放，競聘成功并簽訂正式崗位聘用合同后按規(guī)定補發(fā)相關績效薪酬;其他未納入崗位解聘事宜，由臺江開發(fā)區(qū)黨工委、管委會另行研究決定。被崗位解聘的人員，自解聘之日起不再享受原聘任崗位的薪酬績效和考核激勵等政策，并按程序進行妥善對外交流安置。辭職、退休參照行政和事業(yè)單位有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　十、其他事項

　　(一)紀律監(jiān)督。競聘工作接受社會各界監(jiān)督，工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(二)本《實施方案》解釋權屬貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作領導小組辦公室，未經允許嚴禁轉載。

　　(三)本次競聘工作未盡事宜，由貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。

　　政策咨詢電話：0855-3840626

　　附件：

　　附件1：貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會部門崗位及任職要求一覽表.xls（點擊下載）

　　附件2：貴州臺江經濟發(fā)展集團有限責任公司崗位及任職要求一覽表.xlsx（點擊下載）

　　附件3：貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)崗位報名申請表.xls（點擊下載）

　　貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)管委會

　　2024年9月23日

　　(信息來源：https://www.gztaijiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202409/t20240923_85746102.html)

　　2024年貴州臺江經濟開發(fā)區(qū)全員競聘公告（9月25-29日報名）

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