2023年黔西南事業(yè)單位備考及考試消息群：574734690
為做好第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才引進工作，根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2023〕20號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位公開引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社函〔2023〕45號)等精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定依托第十一屆貴州人才博覽會平臺，面向社會公開引進各類人才22名到我縣事業(yè)單位工作。為確保人才引進工作順利進行，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導
為加強人才引進工作的組織領(lǐng)導，成立第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣人社局，具體負責引進人才工作日常事務。
二、引進程序和方法
本次人才引進，按發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進行。
三、人才引進計劃及職位
第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才22名為事業(yè)單位工作員，具體引進職位詳見《第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)。
四、引進對象及資格條件
（一）引進對象
具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業(yè)、職稱要求的各類人才。
截至2023年4月28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格初審合格的人員。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義;
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合冊亨縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;
4.年齡在18周歲以上(2005年4月22日及以前出生)、45周歲以下(1977年4月22日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1972年4月22日及以后出生);
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.在冊亨縣服務年限不少于5年;
7.符合《第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)的相關(guān)要求;
8.具備報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2023年4月22日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
8.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、現(xiàn)場資格復審
（一）現(xiàn)場資格復審的對象、時間及地點
資格復審對象：截至2023年4月28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格初審合格的人員?，F(xiàn)場資格復審對象詳見《第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名資格初審合格人員名單》(附件2)，符合現(xiàn)場資格復審名單中如有遺漏的人員，請于2023年5月19日下午18:00前向冊亨縣人力資源發(fā)展中心反饋，逾期未反饋的視為自動放棄資格復審。
資格復審時間：2023年6月5日，上午9:00-11：30，下午14：30-17：30。
資格復審地點：冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室。
（二）資格復審所需材料
1.第十一屆貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才線下對接現(xiàn)場資格審查確認表紙質(zhì)版和電子版各一份(附件3);
2.畢業(yè)證書(2023年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)原件及復印件一份;
3.第二代有效《居民身份證》原件及復印件一份;
4.所報職位明確要求的其它資格證書或材料原件及復印件一份;
5.一寸藍底近期免冠電子照片;
每個資格復審人員僅限選擇一個職位，資格復審不符合引進條件的人員，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
六、考試方式、時間和地點
考試工作在第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行?，F(xiàn)場資格復審合格人員30人及以下職位的采取面試(結(jié)構(gòu)化面試、說課、技能測試)的方式進行;現(xiàn)場資格復審合格人員超過30人職位的采取筆試、面試(說課、技能測試)相結(jié)合方式進行。資格復審合格人員名單在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。各職位筆試試卷總分均為150分，成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，筆試成績須達到60分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
1.筆試時間：2023年6月17日9:00-11:30(星期六)
2.筆試科目：
(1)縣人民醫(yī)院職位筆試科目：《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》。
(2)教育類職位筆試科目：《教育綜合知識》。按照招聘職位要求，筆試內(nèi)容含教育學、心理學、教育法律法規(guī)、課程理論、教師道德修養(yǎng)和不分學段的相應學科專業(yè)知識。
(3)其他職位以外的職位筆試科目：《綜合基礎(chǔ)知識》。
筆試地點：詳見《筆試準考證》。
考生須同時持第二代有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。筆試成績60分及以上者，從高分到低分按招聘職位數(shù)1:2比例確定面試人員，若筆試成績出現(xiàn)末位并列的一并進入面試。不足1:2比例職位按筆試成績在60分及以上的人數(shù)進入面試。未參加面試的考生取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
2.筆試準考證發(fā)放
發(fā)放時間：2023年6月16日上午9:00-11:30，下午2:30-5:30。
發(fā)放地點：冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室。
考生須持第二代有效《居民身份證》方能領(lǐng)取筆試準考證。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，須提供報考人員和委托人有效《居民身份證》復印件及委托書，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試
面試工作由第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，縣人民醫(yī)院職位采取技能測試方式進行，教育類職位采取說課方式進行，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試(結(jié)構(gòu)化面試、說課、技能測試)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試成績在60分及以上的方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。未參加面試的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)職位空缺的，不予遞補。
1.面試時間：2023年7月1日
2.面試地點：詳見準考證
準考證領(lǐng)取時間及地點：2023年6月30日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，考生持第二代有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局三樓會議室領(lǐng)取準考證。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試成績按百分制計算(100分)，成績須達60分及以上，根據(jù)引進職位計劃數(shù)從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格。若同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點另行通知。
七、體檢
根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按成績由高到低順序1:1的比例確定體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環(huán)節(jié)資格，不予遞補。體檢在第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復查申請，超過時限申請復查的不予受理。復查由第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，在指定體檢醫(yī)院的上一級醫(yī)院進行，復查所需的一切費用由考生自理。
八、考察
考察工作由人才引進單位主管部門統(tǒng)一組織實施。考察對象為體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》執(zhí)行。在考察中，經(jīng)人才引進單位審定，存在《第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作實施方案》規(guī)定的“不作為引進對象”所列情況之一和2023年7月31日前未取得相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，取消擬考察資格,不再遞補人員考察?？疾旖Y(jié)果由引進單位報冊亨縣人力資源和社會保障局審定。
九、公示、審核備案和聘用
（一）公示
經(jīng)報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
（二）備案聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩引進聘用，待查實并做出結(jié)論后再作決定是否引進聘用。
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)文件精神，由引進高層次人才(急需緊缺人才)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。聘用人員必須服從組織安排,按時到用人單位報到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員須在冊亨縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。
十、紀律監(jiān)督
冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守《第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣人才引進工作實施方案》和有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
十一、注意事項
(一)冊亨縣人才引進工作信息均在冊亨縣人民政府官方網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公布，不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注。因考生未關(guān)注未閱知人才引進相關(guān)工作信息，造成的后果由考生本人承擔。
(二)冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作未盡事宜，由第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組研究決定。
(三)冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作解釋權(quán)歸第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組辦公室。
監(jiān)督電話：縣紀委縣監(jiān)委 0859-4216886
咨詢電話：縣人力資源發(fā)展中心 0859-4210426
附件：1.第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表（點擊下載）
2.第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才報名資格初審合格人員名單（點擊下載）
3.第十一屆貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才線下對接現(xiàn)場資格審查確認表（點擊下載）
第十一屆中國貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導小組
2023年5月23日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202305/t20230524_79872475.html)
2023年第十一屆貴州人才博覽會冊亨縣事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才工作方案
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