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為全面落實人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托黔西南州秋季赴知名高校引才平臺，根據(jù)《貴州省黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引進高層次、急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)黔西南州人民醫(yī)院黨委研究決定，黔西南州人民醫(yī)院面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才14名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組，人才引進工作在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，領(lǐng)導小組辦公室負責具體日常事務。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、引進計劃及職位
黔西南州人民醫(yī)院2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引進高層次人才、急需緊缺人才14名(詳見附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
2024年10月8日至31日根據(jù)貴州省黔西南州2024年秋季赴省內(nèi)外高校專項引進高層次、急需緊缺人才公告 http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202409/t20240923_85746241.html按指定郵箱提交報名材料且經(jīng)資格審查合格的人員，名單詳見(附件2)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.學習成績優(yōu)良，有較強的事業(yè)心和責任感。
5.2025年7月31日前獲得相應的學歷學位。
6.年齡在18周歲以上(2006年10月1日及以前出生)、35周歲以下(1988年10月1日及以后出生)。碩士研究生年齡放寬到40周歲(1983年10月1日及以后出生)，具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務的年齡放寬到45周歲(1978年10月1日及以后出生)。
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
8.承諾在黔西南州服務年限不少于5年。
9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端、道德品行等問題的不得參加引聘。
2.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才和第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才已辦理聘用手續(xù)的人員(含聘用后放棄、辭職的人員)不得參加引聘。
3.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年10月1日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員不得參加引聘。
4.在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
6.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
7.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
9.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
10.有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。
五、資格審查
通過在線報名考生發(fā)送到指定郵箱的報名材料是否滿足招聘條件，資格審查合格的考生可參與下一環(huán)節(jié)測評(名單見附件2)。
六、測評
(一)測評形式及成績計算
測評采取線下面試的方式進行，經(jīng)資格審查合格的人員確定為面試對象。主要考察應聘人員的組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識等。
(二)面試時間
2024年11月8日下午14:30
(三)面試地點
詳見《準考證》
(四)發(fā)放《準考證》
領(lǐng)取《面試準考證》時間：2024年11月7日
領(lǐng)取《面試準考證》地點：黔西南州人民醫(yī)院全科培訓大樓8樓人事科。
考生須憑本人有效居民身份證領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。
(五)面試相關(guān)事項
1.面試要求
考生必須同時持本人有效《居民身份證》《面試準考證》原件方可進入考場參加考試。
2.面試考官和工作人員應實行回避制度。
注：如因不可抗力因素需調(diào)整筆試時間的，將另行通知。
3.面試成績計算。
面試滿分為100分，測評分數(shù)低于70分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。如遇成績并列的，由用人單位另行組織測評，測評成績高的進入下一環(huán)節(jié)。測評方案另行制定。
七、簽訂協(xié)議
簽約人員按照測評成績在最低分數(shù)線以上由高到低的順序，以職位計劃數(shù)1:1比例確定。如有人員放棄簽約，在測評人員中按測評成績從高到低順延選擇簽約對象。用人單位與進入簽約環(huán)節(jié)人員簽訂《2024年秋季黔西南州赴省內(nèi)外高校專項引才意向性協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務和違約責任。
八、體檢
資格復審合格人員列為體檢對象。體檢由黔西南州人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢的具體時間及地點另行通知。
九、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由黔西南州人民醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組部署。考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
十、公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在黔西南州人民醫(yī)院網(wǎng)站進行公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用。
十一、其他事項
(一)引聘人員必須在辦理聘用備案手續(xù)前提供相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱、檔案等證件材料，留學回國人員需提供教育部留學服務中心學歷學位認證材料，并提供給用人單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。2024年及以前的畢業(yè)生在2025年3月31日前完成聘用備案手續(xù)。2025年應屆畢業(yè)生在2025年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證后辦理聘用備案手續(xù);留學回國人員需2025年12月20日前取得畢業(yè)證、學位證和教育部留學服務中心學歷學位認證后辦理聘用備案手續(xù)。
(二)黔西南州人民醫(yī)院2024年秋季赴高校專項引進高層次人才、急需緊缺人才信息在黔西南州人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布(網(wǎng)站)公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
(三)本《方案》由黔西南州人民醫(yī)院人才引進工作小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859-3299007 監(jiān)督電話：0859-3299195
附件：1.黔西南州人民醫(yī)院秋季赴省內(nèi)外高校計劃引進高層次、急需緊缺人才需求表（點擊下載）
2.黔西南州人民醫(yī)院秋季赴省內(nèi)外高校計劃引進高層次、急需緊缺人才報名審核合格人員名單（點擊下載）
黔西南布依族苗族自治州人民醫(yī)院
2024年11月7日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202411/t20241107_86036233.html)
黔西南州人民醫(yī)院2024年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次、急需緊缺人才測評方案
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