貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司是貴州義龍(集團(tuán))投資管理有限公司于2016年3月全資成立的國(guó)有企業(yè),地址位于貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市萬屯鎮(zhèn)盤興村仙人坡組，注冊(cè)資金9000萬元。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括數(shù)據(jù)處理、儲(chǔ)存、城市信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)、計(jì)算機(jī)軟硬件建設(shè)、開發(fā)、服務(wù)、銷售;信息咨詢服務(wù);重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、城鎮(zhèn)功能性項(xiàng)目和水、電、路、燃?xì)獾然A(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目及房地產(chǎn)建設(shè)、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理，物業(yè)管理，水費(fèi)、電費(fèi)、寬帶費(fèi)代繳服務(wù);增值電信業(yè)務(wù);IDC互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)：ISP互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù);ICP互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng);CDN網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容分發(fā)。作為義龍新區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園的業(yè)主,負(fù)責(zé)義龍新區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)及運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)包括四大運(yùn)營(yíng)商以及華為等行業(yè)巨頭。

　　01

　　招聘原則

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘工作按照擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

　　02

　　招聘計(jì)劃及職位

　　面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，具體招聘崗位及要求詳見《貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)，以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱崗位一覽表。

　　03

　　招聘條件

　　報(bào)名條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.身體條件符合國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定;

　　5.具有符合職位要求的工作能力，以及擬報(bào)考職位所需的有關(guān)資格條件;

　　6.報(bào)考年齡要求：報(bào)考人員年齡為18周歲以上(2007年2月28日及以前出生)、40周歲以下(1985年1月30日及以后出生)。

　　下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人、在讀的非2025應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退的;

　　3.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　4.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

　　5.不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　6.經(jīng)考察不符合錄用相關(guān)要求的;

　　7.其他不符合錄用的情形。

　　04

　　報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2025年2月8日至2025年2月17日。

　　報(bào)名：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名資料打成壓縮包，通過郵件發(fā)送至郵箱：767626441@qq.com(郵件標(biāo)題與壓縮包名稱：姓名+應(yīng)聘崗位)。

　　報(bào)名咨詢電話：15608598316(鄭先生)

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由本人承擔(dān)。

　　報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　報(bào)名資料：

　　1.招聘報(bào)名表(附件2);

　　2.報(bào)名信息登記表(附件3);

　　3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件復(fù)印件(掃描件);

　　4.身份證正反面原件復(fù)印件(掃描件);

　　5.近期免冠小二寸白底彩色照片(電子版1份(照片格式為JPG，大小200K以上，不超過2M));

　　6.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(PDF版)。

　　報(bào)名要求：

　　報(bào)名資料信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，須提供本人簽字認(rèn)可的委托書，報(bào)名信息視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或招聘資格。

　　資格審查：

　　資格審查由貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名人員是否符合職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，取消報(bào)名資格，不另行通知。

　　資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　05

　　筆試

　　1.筆試：通過簡(jiǎn)歷篩選的人員，擇優(yōu)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);

　　2.筆試科目：《綜合知識(shí)》(滿分100分)，閉卷考試?？忌础豆P試準(zhǔn)考證》要求，同時(shí)持有效《居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試;

　　3.時(shí)間：2025年2月22日，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);

　　4.地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證;

　　5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：通過電子郵件發(fā)送給考生填報(bào)的郵箱，考生自行下載打印，請(qǐng)確保郵箱地址準(zhǔn)確無誤;

　　6.成績(jī)：筆試成績(jī)及進(jìn)入面試環(huán)節(jié)名單在筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。以筆試的分?jǐn)?shù)從高到低，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按照1:3的比例擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

　　7.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)(綜合成績(jī)滿分為100分)，并進(jìn)行排名公示。小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。同一職位考生筆試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未取得有效成績(jī)的或未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　06

　　面試

　　1.面試：采用半結(jié)構(gòu)化方式;

　　2.面試人員：筆試成績(jī)經(jīng)公示無異議且資格復(fù)審合格的人員。按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人數(shù)，若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)不足1:3比例且未達(dá)最低要求分?jǐn)?shù)線的，取消或調(diào)整該崗位招聘人數(shù);

　　3.時(shí)間、地點(diǎn)：由貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司電話、郵件另行通知;

　　4.成績(jī)：滿分為100分，成績(jī)計(jì)算按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)(綜合成績(jī)滿分為100分)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　07

　　總成績(jī)計(jì)算

　　1.總成績(jī)按百分制計(jì)算;

　　2.總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　3.筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　08

　　體檢

　　根據(jù)綜合得分，從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　09

　　考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。由貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，調(diào)閱、查閱個(gè)人檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉。考察由兩人以上組成考察組,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

　　考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在考察中，審定有《簡(jiǎn)章》中報(bào)考條件“下列人員不得應(yīng)聘”所列情況的，為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位予以遞補(bǔ)。

　　10

　　公示

　　根據(jù)考察情況，研究確定擬聘用人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　11

　　聘用、勞動(dòng)合同的簽訂和待遇

　　聘用：通過經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案后,由貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司為其辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格。

　　勞動(dòng)合同的簽訂：雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，并約定試用期三個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核結(jié)果按義龍集團(tuán)《員工試用期轉(zhuǎn)正考核、定級(jí)實(shí)施方案(試行)》《貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司三定方案》執(zhí)行。

　　福利待遇：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供“五險(xiǎn)兩金”、食宿、上下班車、工會(huì)福利等。

　　12

　　紀(jì)律要求

　　1.招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　2.本次公開招聘工作相關(guān)事宜，由貴州義龍(集團(tuán))投資管理有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　3.監(jiān)督與咨詢

　　監(jiān)督電話：0859-3553316(紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　報(bào)名電話：0859-3553636(人力資源部)

　　13

　　附件

　　附件1：貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位一覽表(點(diǎn)擊下載)

　　附件2：貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)

　　附件3：貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司報(bào)名信息登記表(點(diǎn)擊下載)

　　貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司

　　2025年2月8日

　　(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/0jFZuwg6Cjvl-4W3TR-ECQ)

　　貴州義龍?jiān)拼髷?shù)據(jù)開發(fā)建設(shè)有限公司2025年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章（研究生，2月8-17日?qǐng)?bào)名）

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