貴州明鏡酒店有限公司屬貴州義龍(集團(tuán))投資管理有限公司全資子公司，明鏡酒店環(huán)境優(yōu)美，是集住宿、康養(yǎng)、度假、商旅、餐飲、會(huì)議為一體的中高端園林式酒店。自開(kāi)業(yè)以來(lái)，我們強(qiáng)化內(nèi)部管理，始終堅(jiān)持服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。目前也是黔西南州綜合評(píng)價(jià)較高的酒店之一。酒店位于魯屯鎮(zhèn)義龍大道左側(cè)，離魯屯高速路口3公里路程，離德臥高速路口15公里車(chē)程，離興義飛機(jī)場(chǎng)40公里車(chē)程，四面道路環(huán)繞，交通便利。義龍公交車(chē)1路、2路、3路等公交線路經(jīng)過(guò)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，2025年貴州明鏡酒店有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章，以下簡(jiǎn)稱(chēng)簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘工作按照擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《貴州明鏡酒店有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)，以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱(chēng)崗位一覽表。
三、招聘條件
(一)報(bào)名條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.身體條件符合國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定。
5.具有符合職位要求的工作能力，以及擬報(bào)考職位所需的有關(guān)資格條件。
6.報(bào)考年齡要求：報(bào)考人員年齡為18周歲以上，45周歲以下。
(二)下列人員不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非2024應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退的。
3.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的。
4.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員。
5.不符合招聘職位所需資格條件的人員。
6.經(jīng)考察不符合錄用相關(guān)要求的。
7.其他不符合錄用的情形。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2025年2月8日至2025年2月17日。
(二)報(bào)名：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名資料打成壓縮包，通過(guò)郵件發(fā)送至郵箱：gzhjhotel@163.com(郵件標(biāo)題與壓縮包名稱(chēng)：姓名+應(yīng)聘崗位)。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：15870331339(陳女士)。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致資格審核不通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由本人承擔(dān)。
報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
(三)報(bào)名資料：
1.招聘報(bào)名表(附件2);
2.報(bào)名信息登記表(附件3);
3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件復(fù)印件(掃描件);
4.身份證正反面原件復(fù)印件(掃描件);
5.近期免冠小二寸白底彩色照片2張(電子版1份(照片格式為JPG，大小200K以上，不超過(guò)2M));
6.教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(PDF版)。
(四)報(bào)名要求：
《招聘報(bào)名表》信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);應(yīng)聘人員報(bào)名后保持所留通訊工具的暢通，及時(shí)查看郵件信息，確保能及時(shí)收到通知等相關(guān)事項(xiàng),如因電話(huà)關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或招聘資格。
(五)資格審查：
資格審查由貴州明鏡酒店有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)報(bào)名人員是否符合職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，取消報(bào)名資格，不另行通知。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
五、筆試
1.筆試科目：《綜合知識(shí)》(滿(mǎn)分100分)，閉卷考試?？忌础豆P試準(zhǔn)考證》要求，同時(shí)持有效《居民身份證》進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
2.筆試時(shí)間：2025年2月22日，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);
3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
4.準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?025年2月20日至2025年2月21日，通過(guò)電子郵件發(fā)送給考生填報(bào)的郵箱，考生自行下載打印，請(qǐng)確保郵箱地址準(zhǔn)確無(wú)誤。
5.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)(綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分)，并進(jìn)行排名公示。小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。同一職位考生筆試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未取得有效成績(jī)的或未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、面試
1.面試：采用半結(jié)構(gòu)化方式。
2.面試人員：筆試成績(jī)經(jīng)公示無(wú)異議且資格復(fù)審合格的人員。按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人數(shù)，若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)不足1:3比例且未達(dá)最低要求分?jǐn)?shù)線的，取消或調(diào)整該崗位招聘人數(shù)。
3.時(shí)間、地點(diǎn)：由貴州明鏡酒店有限公司電話(huà)、郵件另行通知。
4.成績(jī)：滿(mǎn)分為100分，成績(jī)計(jì)算按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)按50%計(jì)入綜合成績(jī)(綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、總成績(jī)計(jì)算
1.總成績(jī)按百分制計(jì)算。
2.總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
3.筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
根據(jù)綜合得分，從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢在三甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)貴州明鏡酒店有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由貴州明鏡酒店有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，調(diào)閱、查閱個(gè)人檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，做出考察結(jié)論，提出聘用建議意見(jiàn)。
考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在考察中，審定有《簡(jiǎn)章》中報(bào)考條件“下列人員不得應(yīng)聘”所列情況的，為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位予以遞補(bǔ)。
十、公示
根據(jù)考察情況，研究確定擬聘用人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十一、聘用、勞動(dòng)合同的簽訂和待遇
(一)聘用：通過(guò)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案后,由貴州明鏡酒店有限公司為其辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格。
(二)勞動(dòng)合同的簽訂：雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，并約定試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果按《員工試用期轉(zhuǎn)正考核、定級(jí)實(shí)施方案(試行)》執(zhí)行。
(三)福利待遇：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州明鏡酒店有限公司薪酬管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供“五險(xiǎn)兩金”、食宿、上下班車(chē)、工會(huì)福利等。
十二、紀(jì)律要求
1.招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。
2.本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)事宜，由貴州明鏡酒店有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
3.監(jiān)督與咨詢(xún)
報(bào)名電話(huà)：15870331339(陳女士)
附件：
附件1：貴州明鏡酒店有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）
附件2：貴州明鏡酒店有限公司招聘應(yīng)聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
附件3：貴州明鏡酒店有限公司招聘報(bào)名信息登記表（點(diǎn)擊下載）
貴州明鏡酒店有限公司
2025年2月8日
(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/3-KPNHzVgE8PCuYdHKozKg)
貴州明鏡酒店有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章（1人，2月8-17日?qǐng)?bào)名）
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